しかし、そのほかにも空港内ショップやイベント会場などでも求人が出ることがあります。

このように幅広い勤務先があります。

「こんな場所で販売員として働きたい」という願望もかなえることができます。

その中でも、空港免税店などの場合、海外や国内のブランド品を扱うショップで勤務できる可能性があります。

自分の憧れのブランド品を扱い、売ることができるのです。

そのような空港免税店などで働く場合には、英語を中心とする語学力を持っていると採用に有利になります。

空港に設置されている免税店なので、日本人だけではなく、海外からのお客さんも商品を買いにきます。

外国人旅行者のために、外国語が話せてしっかりとした対応のできる販売員が必要というわけです。

このように、貿易関係や外資系企業への派遣以外にも販売の派遣で語学力を活かすことができるのです。

また、語学が少しでも出来る場合は派遣会社に登録する時にそのことを伝えておくようにしましょう。

販売員の場合、日常英会話程度の語学力でも評価してもらえる場合があるのです。

しかし、すべての派遣の仕事に残業がないわけではありません。

職種によっては残業を依頼され、残業をしなければならない場合もあります。

依頼されたからと言って、絶対引き受けないといけないと言う規定はありませんが、断ると派遣先会社との関係に角が立つということもあるようです。

残業したくないのであれば、契約する前にしっかりと調べて残業のない派遣先を選ぶか、派遣契約を結ぶ時に登録派遣会社を通じて、最初に自分の意思、希望を伝えておくことが実際に働き出したときに気持ちよく働く秘訣です。

後々「残業はしたくない」と言うよりも、事前に言っておくことで会社側も残業を頼むことがなく、お互いに気持ちよく仕事ができます。

なお、一般的に残業代は時給の２５%が加算されて支払われると言われています。

「サービス残業」と言う、残業代の発生しない残業はあり得ないのが派遣の良いところです。

また、派遣の中でも残業がもっとも少ないのが販売系の職種です。

正社員は閉店後の残務処理やミーティングなどがあったとしても、派遣社員はそのような仕事がないためお店が閉まるときっちり帰宅できるという、分かりやすい勤務先です。

人との会話が好きな人や、接客が好きで、お客さんの喜ぶ顔に癒される人であれば販売の仕事を楽しく出来るでしょう。

販売員である自分自身が楽しく仕事をしているということは、職場の活性化にもつながります。

「私は人見知りしてしまうし、人と話すのは恥ずかしいから販売関係の仕事は向いてないかも…」こういう人もいるでしょう。

しかし、人と接することが苦手でも販売の仕事に挑戦し、経験することによって積極的になれたという話を聞くこともあります。

ですから、販売の仕事をやってみたいと思ったらまずはチャレンジしてみることです。

販売の仕事なら単発でも募集されているので、短期間だけでも経験することができます。

派遣先には大抵「マニュアル」が用意されていますが、そのマニュアルを覚えて書いてあることができるだけでは販売は成り立ちません。

売り上げには、販売員である、スタッフの技量が大きく関係してくるのです。

それだけに、自分の頑張りが形になるので、やりがいのある仕事でもあります。

なお、販売の派遣は、人に接することが好きな人だけでなく、椅子に座りっぱなしより、からだ動かす仕事のほうが好きな人にも良いでしょう。

特に販売という職種の派遣の場合、派遣先会社の正社員だけではなく、商品を買いにくるお客さんの応対もしなければいけません。

お客さんでもさまざまな方がいるので、応対の仕方にも気をつけなければなりません。

おおらかな人もいれば、ちょっとしたことで騒ぐ人もいます。

ですから、予期せぬトラブルが発生してしまうこともあるでしょう。

そのようなトラブルが起こってしまった場合は、まず登録派遣会社の担当者、またはコーディネーターに相談することです。

派遣先に問い合わせてくれたり、適切なアドバイスがもらえたりと味方になってくれるものです。

一人で解決しようとはせずに、登録派遣会社に相談することが大切です。

ただ、どのようなトラブルが生じてしまったとしても、派遣の契約内容には規定の契約期間は絶対に守らねばならないということになっています。

しかし、どうしても派遣先の会社で働いていくのは耐えられない、あるいは派遣先に解雇を言い渡されてしまったなどの不祥事が起こることもあります。

そういう場合には、最悪の場合、「損害賠償」を請求されてしまうこともあるようです。

そうなってしまう前に何かあれば早めに登録派遣会社に相談することが大切です。

しかし、販売の派遣の場合、学生（高校生不可、大学生以上）でも、登録することが可能な派遣会社が多くなっているようです。

販売の仕事の場合、単発などの仕事があるため学生でも可能になっているのです。

学生の時に派遣会社に登録し、長期休暇や週末などを利用して派遣として働き、卒業後もその派遣会社に残って派遣社員として働くと言うパターンも増えてきているようです。

また、派遣の種類には派遣先での契約期間が終了したらまた別の派遣先と契約して勤務するという「一般派遣」のほかに、「紹介予定派遣」と言うのがあります。

紹介予定派遣とは派遣先の会社に「社員になることを目的にした派遣」として契約し、勤務することです。

紹介予定派遣は最長６ヶ月までの派遣としての勤務が許され、派遣スタッフと派遣先会社の合意が得られれば、そのままその会社に就職と言うことになります。

派遣スタッフとして勤務することで、職場の環境を知ることが出来る試用期間のようなものです。

「就職活動を行って面接や試験を受け、採用されても、企業で突然正社員として勤務するのに不安がある」時などに利用すると良いでしょう。

派遣スタッフとして現場を１番近いところから見ることで、自分がこの会社に合っているか、働いていけるかを判断することができます。

それでは、どのような業界でどのような販売の派遣を募集しているのでしょうか？

まず、数ある業界の中でも、もっとも人気が高いのがアパレル業界の販売です。

服やバッグ・靴などを扱うショップへ派遣として働く販売の仕事です。

自分の好きな服やバッグ・靴などに囲まれて仕事ができたり、自分の憧れのブランドを扱うショップでその販売員などで働ける機会があるのが大きな魅力です。

続いて、食品業界でも販売は常に必要とされ、募集が絶えずきています。

スーパーのレジ打ちあｙ新商品のデモンストレーターなど単発の仕事も多くあり、働きやすく人気もあります。

主婦や子供のいる母親などにも人気があります。

このほかに、ジュエリー業界、インテリア業界、家電業界、化粧品業界、ＰＣ業界など幅広い職種の業界があります。

自分のやりたい仕事を幅広い業界から選ぶことができます。

また、実際に現場である店舗で販売員として働く以外にも、オフィスで電話を使用してお客さんとやり取りをして商品の販売をするテレフォンアポインターと呼ばれる職種もあります。

このように幅広い業界がある販売の派遣は自分のスキルアップにもつながります。

幅広い販売業界があるため、色んな業界を垣間見れるのも販売の派遣の楽しみの一つです。

「でも、単発とかになるとやっぱりちょっと・・・福利厚生制度が気になるから・・・」。このような不安を抱いてしまうのはのは当然のことです。

働く上ではやはり、福利厚生などの保障がしっかりされているほうが何かと安心なものです。

「何かトラブルがあったら」など考えてしまうものです。

期間は決まっているし、自分の都合に合わせることができるから良いけれど、気楽な分だけ保障が少ない、これが派遣として働くデメリットとされていました。

派遣先で働いている期間の労災しか補償が受けられないと言うのが普通だったのです。

しかし、近年の派遣ブームに伴い、派遣社員の登録が多くなったことで、その待遇が随分改善されてきました。

その中でももっとも大きな進歩だと言えるのが、人材派遣健康保険組合というものの発足です。

それまでは、派遣先との派遣契約が切れるたびに市役所などに出向き、国民健康保険に切り替えなければならない面倒が、この制度が出来たおかげで必要なくなり、大変便利になりました。

このほか、登録する派遣会社によっては雇用保険、厚生年金、有給休暇なども採用しているところがあります。

ですから販売など単発でできる仕事でも福利厚生について悩む必要は本当に少なくなってきました。

福利厚生について気になる場合は、登録時に問い合わせてみることです。

まず、登録する派遣会社を見つけます（幅広い分野を扱っているところ以外にも販売専門に扱っている派遣会社もあります）。

サイトなどを利用して、自分に合った派遣会社を見つけて登録するようにしましょう。

販売専門で派遣をしたい場合は販売専門の派遣ばかりを扱っている派遣会社があるので、そこに登録すると色々な販売系の派遣先を紹介してもらえます。

販売だけでなく、色々な分野での派遣を望む場合は、幅広い分野の職種を扱っている派遣会社を選ぶと良いでしょう。

予約を入れて、説明会や面接に出向きます。

特技や資格などを活かしたい場合は、簡単なスキルテストというものを受けます（実務可能なレベルの確認をこのテストで行います）。

ここで登録が完了になり、登録先派遣会社から派遣先を紹介されます（あなたの希望する条件によっては紹介を待たないといけないこともあります）。

紹介された派遣先の条件が合えば、契約書に署名をして捺印をします。

指定された派遣開始日に、派遣先であるショップやスーパーなどに出向きます。

契約期間が終了した場合、あるいは月末がきたら就業報告書を提出します。

この就業報告書は月に１度のペースで出すのが普通です。

登録派遣会社が指定した給料日に、銀行口座に給料の振込みがあります。

そして、契約期間が終了し派遣先への勤務が終わると、また次の派遣先を紹介されると言うパターンを繰り返します。

これが流れになります。

販売だけではなく、人材管理や経営などに関する幅広い知識を持つ「販売士」と言う資格を取得していれば、派遣先企業の中核に関する仕事につくことができるようになります。

たとえば、新しくオープンするファッションモールなどの新店舗などのアドバイザーとして活躍できることもあるのです。

普通の販売員だけではなく、このようにアドバイザーなど責任のある仕事ができるので、仕事のやりがいがあり、充実した派遣期間となることでしょう。

販売系の仕事はレジや販売員だけではなく、このようにより上で活躍する場もあるのです。

販売士の資格の段階は１級から３級まであり、今、流通関係の企業では注目されています。

資格をとっておくと仕事が探しやすくなるでしょう。

独学でも勉強して資格を取得することはできますが、販売士取得講座などもあるので利用してみるとよいでしょう。

現場で販売員として経験を積み、さらに販売士の資格を得ることで大きなステップアップ、キャリアアップを目指すのもよいのではないでしょうか？

これは派遣スタッフ全員が、絶対にしなければいけないことであり、どの職種に派遣されても同じです。

ですから販売系の仕事に就いた人でも報告書を書かなければなりません。

これは、派遣スタッフの給料の計算を登録派遣会社がしているためです。

就業報告書は、登録する派遣会社によって形式がそれぞれ違いますが、１ヶ月に一度の割合で提出するように設定されています。

就業報告書の内容で共通しているのは、派遣先、派遣スタッフ名、および派遣日時などを記入する欄があるところです。

必ず記入間違いがないように記入し期限内に提出するようにしましょう。

この就業報告書の提出がないと、給料の支払いが遅れてしまったり、忘れられてしまったりする原因になってしまいます。

ですから、注意して確実に提出するようにしましょう。

特に販売の派遣を単発で多く請け負った場合など、単発なのでそれぞれの就業報告書の数の記入が多くなってしまいます。

ですので、どこの派遣先の報告書を出したかチェックなどをして、漏れがないように気をつけましょう。

アルバイトの場合、勤務先と直接雇用契約を結びます。

しかし、派遣の場合は勤務先と直接契約を交わすのではなく、登録している派遣会社との契約ということになります。

これがアルバイトと派遣との１番大きな違いです。

販売員を必要としている企業などと登録派遣会社が契約を結び、その仕事内容などを派遣社員に紹介します。

この際に、登録派遣会社から派遣先で勤務する時の勤務条件を知らされます。

雇用に関する質問がある場合も、直接勤務先の会社に問い合わせるのではなく、すべてこの派遣会社を通じてと問い合わせることになります。

その他すべて、何か問題が生じたときなどは登録派遣会社に問い合わせをします。

ですから、派遣の場合、相手会社とは実際に派遣されて勤務につくまで接触することはないのです。

アルバイトではこのように間に入ってくれるものがありません。

また、アルバイトやパートと違って、派遣は【その道のプロ】と言う特別な扱いを受けます。

そのため、アルバイトやパートの人より、時給が高めに設定されているのが普通です。

ですから、同じ勤務先で働くのであっても、アルバイトやパートより多くもらえることになるのでお得です。

ですから給料の面から考えても派遣の方が断然いいと言えるでしょう。

また、アルバイトやパートどころか、新人正社員より派遣の方が月々の受取額が多いと言うこともよくある話です。

ただ、派遣の場合、正社員と違ってボーナスがないため月給では派遣の方が多くても、年収的に比較すると大きな差はないかもしれせん。

さて、販売員の派遣の時給の相場ですが、日本国内でも東京などの都心部である関東地区がもっとも高額に設定されており、平均１３００円くらいと言われています。

これが地方になってくると、１１００円くらいに下がります。

派遣先の地区によっても時給の変動はあるのです。

この時給に働いた日数、時間数を掛け合わせたものから、諸費を引いたものが手取りとしれ派遣に支払われます。

より多くの給料を手にしたい場合は、勤務時間を増やすことです。

実務経験やスキルがなくても勤務することができます。

そこが販売系の仕事の魅力でもあります。

しかし、それでも不安な場合は研修制度というものを利用するのもひとつの手です。

研修制度とは、大手の派遣業者で行われている制度のことです。

就業に必要な専門的な内容の研修のほか、マナー、一般常識なども指導してくれます。

今まで就業経験がない新卒の人はもちろん、既に色々な就業経験を持っている熟練派遣の人のマナー向上などにも役に立つことでしょう。

もう一度、一から学びたいという人にもこの研修制度は役立っています。

また、研修制度の充実している派遣会社では、簿記やコンピューターなどの人気資格の研修やコースを常時行っているところもあります。

資格をとっておくと自分のスキルアップにもなり、派遣先の幅も広がります。

この資格取得の費用には国から補助金が出る場合もあるので、問い合わせて調べてみるとよいでしょう。

派遣と派遣との間の休暇を有効活用することで、スキルアップを計ることができるでしょう。

また、最近ではパソコンのサイトだけでなく、携帯サイトなどでも見つけられる場合もあるので大いに利用しましょう。

移動時間などに電車で仕事情報を検索したり、外出時のちょっとした空き時間に検索したりすることができるため、非常に便利です。

販売の派遣の場合、職種別（アパレル関係、レジ打ちなど）、勤務場所別、地区別、および日数別などでわかれていますので、絞り込んで検索すると早いでしょう。

自分の１番希望する条件から調べて行くと見つけやすくなります。

そこで、やりたい仕事が見つけることができれば、担当者からの連絡を待たずに自分から担当者に積極的に問い合わせてみることです。

未経験者可などの募集の場合、人気が高いため早い者勝ちで派遣スタッフが決定する場合もあります。

そういう時にぐずぐずしているとライバルにさき越されてしまいます。

こまめに携帯やパソコンなどを利用して派遣情報をチェックすることが、憧れの職場をゲットできることになります。

きちんとした派遣会社では必ず面接をして、さらに、実力テストなどを行うところもあります。

その面接などで、自己アピールをしっかりできるようにしておきましょう。

しかし、大手の派遣会社など、多くの派遣社員を抱えるところでは一人ひとりの特長を覚えてもらえることは難しく、印象に残りにくいと言えます。

ですから、形に残る履歴書があなた自身の代わりという扱いを受けることになるのです。

履歴書を見てあなたのことを判断されるのです。

そのため、履歴書の記入はより分かりやすく、また自分を特徴を最大限アピールできるものにする必要があります。

勤務歴は正社員だけでなく、パートやアルバイト経験も載せてもかまいません。

学生時代のコンビニでのレジやウエイトレスのアルバイトなどでも、販売経験があるということに繋がります。

些細なことでもきちんと記入しておきましょう。

また、資格などの専門的なコースを取って勉強した経験がある人は、その内容を詳しく記入するようにしましょう。